协商一致解除劳动关系协议书

《协商一致解除劳动关系协议书》在双方协商一致的情况下，规定各个事项以后就能够解除劳动合同。双方通过协商来达成公平的协议，提前终止劳动合同，下面小编为大家带来协商一致解除劳动关系协议书。

文本预览

经甲方、乙方友好协商，双方自愿达成一致解除甲乙双方之间的劳动合同，并达成本协议：

第一条终止原因与时间

（一）甲、乙双方经协商后取得一致意见并签署本协议。

（二）乙方原在甲方担任   职务。

（三）甲乙双方由于                  原因，决定正式终止劳动关系。

（四）从本协议甲、乙双方签字（盖章）之日起，原签署的劳动合同解除、终止。

（五）原劳动合同解除、终止时间：    年     月    日。

第二条    合同终止的后果

本协议生效后，乙方将不再享受甲方提供的各项福利。

第三条     权利和义务

（一）在签署本协议时，乙方需按时保证质量向甲方进行公司整体工作交接。如乙方没有进行工作交接，甲方保留以其他形式向乙方提出经济赔偿的权利。

（二）经甲乙双方协商，双方一致同意自愿解除劳动合同，双方在此共同确认，甲乙双方之间在劳动关系存续期间无任何争议及纠纷；同时，双方共同确认：关于本次劳动合同的解除系甲乙双方自愿达成的一致协议，无任何胁迫、不公平之因素，系甲乙双方真实意思的表示。

（三）自本协议书签署之日起，双方无任何争议、无任何纠纷。

（四）乙方离职后放弃对公司及其相关接任者、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，并特此声明。

（五）甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

第四条  乙方的保证

乙方在此保证：乙方完全放弃对甲方的所有的一切追诉，包括劳动关系存续期间及劳动关系解除相关的任何可能的争议或纠纷；同时，保证，在劳动关系期间，乙方完全出于本人的利益考虑，自愿申请并同意，乙方自行缴纳本人的相关社保费用，并在此确认完全放弃因此而对甲方的一切追诉。

相关说明

双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:

1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；

2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。

3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:

a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。